Veilig met zzp’ers werken binnen de Wet DBA en WTTA

Veel sectoren kunnen niet zonder flexibele krachten. In de zorg en bouw is de vraag naar vakmensen groot. Sectororganisaties willen daarom graag met zelfstandigen blijven werken. Toch zorgen nieuwe regels zoals de Wet DBA en de WTTA voor veel vragen.

Het goede nieuws is dat samenwerken met zzp’ers nog steeds kan. U moet de inhuur alleen slim en duidelijk organiseren. Met de juiste processen voorkomt u namelijk grote risico’s en boetes. Meer informatie vindt u op de Rijksoverheid website.

Wat houdt de Wet DBA precies in?

De Wet DBA kijkt of iemand echt een ondernemer is. De overheid wil hiermee schijnzelfstandigheid in sectoren aanpakken. Er mag geen sprake zijn van een verkapt dienstverband. De Belastingdienst controleert hier tegenwoordig ook steeds strenger op. Bekijk de richtlijnen voor opdrachtgevers bij de Belastingdienst.

Een zzp’er moet daarom echt zelfstandig zijn werk kunnen doen. De opdrachtgever mag niet vertellen hoe de taak precies uitgevoerd moet worden. Ook moet de professional een eigen ondernemersrisico dragen. Als de praktijk op loondienst lijkt, ontstaan er direct problemen.

De WTTA en de impact op bemiddeling

De WTTA is bedoeld om misstanden bij het uitlenen van personeel te stoppen. Deze wet richt zich vooral op uitzendbureaus en detacheerders. Vanaf 2027 mogen alleen toegelaten partijen nog personeel ter beschikking stellen aan anderen. Lees de details over deze toelating.

Voor sectororganisaties is dit een belangrijk punt van aandacht. Wanneer u mensen actief gaat plaatsen, lijkt dit soms op uitleen. De overheid eist daarom meer transparantie en eerlijkheid in de hele keten. Zuivere bemiddeling van zzp'ers valt buiten deze wetgeving omdat er juist bij zuivere zzp'ers geen gezagdverhouding. Het zou dus ook raar zijn als zzp-platforms (volgens de regels) zich dienen te verhouden aan de wtta.

Hoe blijft u veilig samenwerken?

De oplossing ligt in het slim organiseren van uw samenwerkingen. Werk altijd met echte zelfstandigen die voor eigen rekening werken. Behandel deze professionals nooit als gewone werknemers binnen uw team.

Voorkom verplichte werktijden of vaste beoordelingsgesprekken voor uw zzp’ers. Geef hen de vrijheid om hun eigen tarieven en werkwijze te bepalen. Hoe zelfstandiger de professional werkt, hoe kleiner uw juridische risico’s zijn. Bekijk de verschillen tussen zzp en loondienst bij de KVK.

De kracht van een platformstructuur

Een digitaal platform zoals Zoriva helpt om rollen zuiver te houden. Binnen dit model werken zelfstandigen rechtstreeks samen met hun opdrachtgevers. De organisatie faciliteert alleen de match en de administratie. Hierdoor ontstaat volledige transparantie voor alle partijen.

Zoriva zorgt ervoor dat er geen sprake is van personeelsuitleen. Dit maakt uw manier van werken direct toekomstbestendig voor de WTTA. U behoudt de nodige flexibiliteit zonder de lasten van een werkgever. Zo blijft uw branche aantrekkelijk voor talent en ondernemers.